Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht zählt für uns die Umsetzung der Ziele des Mandanten, sei er Arbeitgeber/Dienstherr oder Arbeitnehmer/Dienstverpflichteter. Wir vertreten unsere Mandanten in allen Verfahren vor den Arbeitsgerichten in Kündigungsschutzverfahren und sonstigen arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten. Wir entwerfen Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern und leitenden Angestellten, einschließlich Sondervereinbarungen zu flexiblen Vergütungsmodellen und Nutzungsvereinbarungen von Betriebsmitteln (Dienstwagen, Diensthandy, betriebliche PCs/Notebooks). Wir helfen bei Problemfällen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie bei Abmahnungs- und Kündigungssachverhalten.

Auch die Gestaltung bei Mitarbeiterbeteiligungen sowie die Begleitung bei Umstrukturierungen, Umwandlungen und Unternehmensverkäufen, insbesondere bei den Fragen des Betriebsübergangs im Sinne von § 613a BGB gehören zu unserem Beratungsgegenstand. Wir vertreten unsere Mandanten in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten, unterstützen bei Verhandlung und Abschluss von Sozialplan oder Interessenausgleich.

Wir unterstützen Sie bei dem internationalen Einsatz von Mitarbeitern.

Wir entwerfen oder prüfen Verträge mit GmbH-Geschäftsführern oder Vorständen und führen Verfahren über die Wirksamkeit von Kündigung und Abberufung sowie über Ansprüche aus den Dienstverträgen.

Im Rahmen der arbeitsrechtlichen Complianceverantwortung eines Unternehmens helfen wir bei der Implementierung oder Überprüfung von Whistleblowing-/Hinweisgebersystemen oder nehmen die Rolle des externen Vertrauensanwaltes bzw.  Ombudsmannes  für die Belegschaft wahr.

Unser Internetservice:

Neue Regelungen für Minijobber ab 2013!

Compliance im Arbeitsrecht für den Mittelstand - ein erster Überblick

Mustervertrag über eine geringfügige Beschäftigung (Mini-Job) mit Erläuterungen
Mustervertrag über eine kurzfristige Beschäftigung (Mini-Job) mit Erläuterungen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – Pflichten für Arbeitgeber
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz – Regelungen im Zivilrecht